Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

Para fornecer suporte essencial a um projecto, trabalhando com o Coordenador do Projecto e outros membros da equipe para alcançar o sucesso do projecto. Isso incluirá a formação de professores e representantes do conselho escolar; coordenar clubes escolares e estudantes, conselhos representativos e outros eventos em colaboração com professores e alunos da escola primária. Os Oficiais do Programa (OPs) também conduzirão verificações pontuais nas escolas, conduzirão normas de gênero, clima e diálogos de inclusão nas comunidades. O Oficial de Programa também realizará sensibilizações nas comunidades-alvo.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

1. Gestão de Projectos

o   Desenvolver a capacidade de professores, representantes de conselhos escolares, alunos e comunidades locais, especialmente organizações de pessoas com deficiência, para implementar intervenções de alta qualidade, inclusivas e sensíveis ao género;

o   Apoiar o Coordenador do Projecto para coordenar com a equipe l no planejamento e implementação das actividades do projecto;

o   Preparar planos mensais de actividades, em coordenação com o Coordenador do Projecto, a fim de garantir o monitoramento das actividades e o cumprimento das metas planejadas;

o   Prestar apoio os Campeão de Género e Inclusão (CGI)e o Ponto Focal do distrito com deficiência na condução de actividades comunitárias e escolares;

o   Elaborar planos de treinamento para professores e representantes do conselho escolar;

o   Realizar treinamentos de professores e representantes do conselho escolar de acordo com os planos;

o   Apoiar as escolas no estabelecimento e administração de clubes escolares;

o   Apoiar os alunos no estabelecimento de conselhos representativos dos estudantes;

o   Treinar os CGI para ter capacidade de conduzir sessões e diálogos sobre normas de género / inclusão e mudança climática nas comunidades e escolas participantes, para aumentar sua compreensão nessa área.

o   Para desenvolver critérios para prémios de professores e alunos, anuncie e adjudica-los anualmente;

o   Conduzirão verificações pontuais ad hoc na escola para dar o seguimento do desempenho dos professores.

2. Interacção, Parceria e Suporte da Comunidade

o   Apoiar o Coordenador do Projecto no fomento de parcerias estabelecidas com os Serviços Distritais de Educação, Saúde e Directoria Distrital de Género, Crianças e Bem-Estar Social e outras Organizações Não Governamentais (ONGs), escritórios governamentais, escolas e líderes da comunidade no projecto para garantir a continuidade da qualidade e inovação de projectos.

o   Monitorar e dar seguimento as actividades desenvolvidas pelos líderes comunitários para promover a educação inclusiva, e igualdade de género e não discriminação das pessoas com deficiência;

o   Realizar sensibilizações mensais da comunidade nas comunidades-alvo para aumentar seu conhecimento sobre inclusão, direitos sociais, mudanças climáticas e consequências negativas do casamento precoce e forçado da criança.

o   Coordenar a identificação de crianças com deficiência, órfãos e crianças vulneráveis, bem como outras meninas vulneráveis e facilitar sua inscrição no projecto (identificar meninas que abandonaram a escola e crianças com deficiência fora da escola e reintegrá-las);

o   Coordenar e facilitar oficinas para pais de crianças com deficiência para apoiá-las na construção de relações de carinho com seus filhos e limitar práticas discriminatórias / estigmatizantes.

o   Trabalhar com o Coordenador do Projecto e identificar membros / líderes competentes da comunidade e mobilizá-los conforme necessário como agentes de mudança no projecto para advogar e apoiar a inclusão nas comunidades-alvo do projecto.

o   Fornecer suporte técnico o Ponto Focal Distritais para Pessoas com Deficiência e CGIs, para implementar o projecto no terreno de acordo com os cronogramas do projecto.

o   Treinar as comunidades nos mecanismos do Cartão de Pontuação da Comunidade para aumentar a responsabilidade e o monitoramento dos professores / directores das escolas-alvo.

o   Realizar reuniões periódicas com outras partes interessadas que operam nas comunidades-alvo para compartilhar actividades do projecto e possíveis áreas de interesse conjunto com a ADPP.

3. Monitoria e Avaliação

o   Para colectar e validar dados antes de enviar ao Oficial de Monitoria e Avaliação;

o   Monitorar as actividades realizadas pelos membros dos professores da Rede de Graduados, CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência responder às solicitações de apoio enviadas.

o   Responsável por trabalhar com CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência e organizar reuniões mensais para apresentar dados compilados das escolas e comunidades para o Oficial de M&A;

o   Responsável pela produção do 1º do relatório mensal e enviar ao Coordenador do Projecto a compilação do relatório abrangente.

o   Enviar relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais a pedido do Coordenador do Projeto.

o   Com liderança da Oficial de M&A para colectar estudos de caso / histórias de sucesso / Histórias de mudança mais significativa como evidência do impacto que o projecto está causando no nível da comunidade / escola

4. Gestão de Recursos Humanos

o   Colaborar com a Coordenador do Projecto na gestão de CGIs e do Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência;

o   Supervisionar e gerir o desempenho do pessoal e garantir que as avaliações do CGIs e Ponto Focal Distritais da Namacurra da Deficiência sejam realizadas a cada seis meses e relatar os requisitos de treinamento e recursos para o Coordenador do Projecto;

o   Participar em reuniões, workshops, formações e / ou outros eventos de desenvolvimento profissional conforme necessário ou solicitado para manter-se informado sobre género, educação inclusiva e mudança de clima.

Requisitos:

• Nível Médio de formação, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Certificado e formação em género e vantagem
• Deve ter de três a cinco anos de experiência no trabalho de desenvolvimento comunitário, de preferência dentro de organizações de ONGs conhecidas.
• Deve ter experiência em trabalhar em um projecto de educação / meninas
• Experiência na condução de sessões de normas de género / ou outros diálogos da comunidade.
• Experiência de trabalhar com crianças é essencial;
• Conhecimento do trabalho de desenvolvimento comunitário e contexto da Zambézia.
• Fortes habilidades de treinamento e facilitação usando habilidades baseadas em adultos e participativas.
• Conhecimento de trabalho com crianças usando jogos tradicionais, brincadeiras e outros métodos centrados nas crianças.
• Boas habilidades interpessoais e sensibilidade intercultural.
• Essa posição requer uma pessoa iniciante e rápida, que pode realizar as tarefas com pouca ou nenhuma supervisão.
• Compreensão e entendimento de género e direitos humanos, uma obrigação.
• Idiomas exigidos: um bom domínio do português oral e escrito é obrigatório. Aqueles com algum inglês serão os preferidos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Mocuba, Província da Zambézia

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ou fisicamente no escritório do projecto sito no Bairro Aeroporto 1º, Rua Aeroporto 1º perto da Escola Primária do Aeroporto 1º, até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Oficial de Programa para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/a Oficial de Programa terá como responsabilidade, assegurar a implementação bem sucedida das actividades do projecto nos distritos de implementação e vai trabalhar em estreita colaboração com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

• Apoiar o Líder do Projecto no estabelecimento de relações de trabalho com o Governo local e outros parceiros de implementação;
• Garantir que a implementação das actividades do projecto seja feita de acordo com as Normas e Políticas da ADPP;
• Planificar as actividades anuais, mensais e semanais do projecto juntamente com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A.
• Apoiar os Líderes de Área na produção de planos de actividades semanais e mensais;
• Requisitar e controlar a utilização de materiais, consumíveis e equipamentos do projecto;
• Realizar visitas de monitoria de actividades no campo;
• Compilar os relatórios recebidos dos Líderes de Área e elaborar os relatórios de progresso do projecto;
• Avaliar o progresso do projecto e identificar soluções para a melhoria dos resultados;
• Realizar outras tarefas que forem designadas pelo coordenador;
• Documentar as lições aprendidas, boas práticas, histórias de sucesso e divulgar os resultados do projecto.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Conhecimento e experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Experiência de trabalho nas áreas temáticas de prevenção do HIV, saúde sexual e reprodutiva, planeamento familiar, violência baseada no género, empoderamento de jovens e diálogos comunitários/comunicação para mudança de comportamentos;
• Experiência de gestão de equipa de um projecto comunitário, incluindo formação e mentoria;
• Experiência no trabalho em colaboração e coordenação com as estruturas comunitárias;
• Experiência na gestão de equipa/s;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, boas práticas e Histórias de Sucesso.
• Capacidade de produzir relatórios de progresso de qualidade;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas;
• Fortes habilidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Job title: Program Manager

Location: Beira/Chimoio (Beira Corridor)

Duration: 4 years.

 About ADPP Mozambique

ADPP is a Mozambican Non-Governmental Association that works across Quality Education, Health and Well-being, Sustainable Agriculture, and the Environment. Established in 1982, ADPP has grown steadily ever since, expanding expertise and project delivery. ADPP employs approximately 3,300 people and implement over 60 projects across all provinces of the country, benefitting above 5 million Mozambicans yearly. In the case of this anticipated program ADPP is the lead member of a consortium consisting of 4 consortium members.

 Short Program Description

The Ministry of Foreign Affairs of the Kingdom of the Netherlands (MoFA), via the Embassy of the Netherlands in Maputo intends to fund a 4-year food and nutrition security program in Mozambique targeting the development of smallholder farmers, small commercial farmers, and other agricultural-related SMEs in Beira Corridor in Manica and Sofala Provinces. While the agriculture sector employs over 80% of the rural population, and it is the main source of food security in Mozambique, low agricultural productivity (constrained largely by limited access to and use of improved inputs, poor agronomic practices and a weak policy environment) serves as a major bottleneck to the growth of the Mozambican agriculture sector.

In that regard the program seeks to:

·      Employ innovative ways and creative approaches to generate solutions to improving smallholder productivity.

·      Increase agricultural productivity and incomes of small-scale food producers, in particular women and youth, family farmers including through secure and equal access to land,

·      Ensure sustainable food production systems and implement resilient agricultural practices that increase productivity and production,

·      Increase food and nutrition security and rural incomes while improving climate resilience.

·      Create sustainable jobs and develop a competitive local agricultural industry.

·      Create conditions for availability of resources and inputs, knowledge, financial services, markets and opportunities for value addition and non-farm employment.

Help maintain ecosystems, that strengthen capacity for adaptation to climate change, extreme weather, drought, flooding, and other disasters and that progressively improve land and soil quality.

 Primary Roles and Responsibilities:

·      Provide overall leadership of the implementation, ensuring that the established program objectives, outcomes and project milestones are achieved timely and within the budget allocations.

·      Provide strategic technical direction, management, quality control, timely delivery of program´s results, and reporting.

·      Ensure planning and implementation of project activities, including monitoring the implementation of the project work plans. Planning has to be aligned with ADPP inclusive planning processes to ensure that program key positions and implementing partners all understand the wider frame work and support structure via broad inclusivity and responsibility towards the common goals of the project.

·      Oversee budget preparation and overall financial management and compliance to ensure strict fiscal accountability.

·      Oversee budget management while ensuring compliance with Embassy of the Kingdom of the Netherlands (EKN) requirements and ADPP policies and procedures

·      Serve as the main technical point of contact with the EKN, the consortium members, contractors, the government of Mozambique, other implementing partners and stakeholders involved in the program implementation.

·      Oversee the recruitment, training, and supervision of project staff.

·      Ensure effective collaboration and communication between the consortium members.

·      Represent the program, nationally and globally, in relevant fora and events

·      Timely identify issues and potential risks related to program implementation and suggest appropriate program adjustments.

Ensure the highest quality of programme monitoring, evaluation, reporting and communications.

 Qualifications and Competencies

·      Master’s degree in agriculture sciences, agribusiness, or related fields, with at least 10 years of experiences in working within the agriculture sector with focus

on linking smallholder farmers and small commercial farmers to private sector in Mozambique (can be combined with experiences from other countries in Southern Africa)

·      At least 5 years of progressive experience as Program Manager for managing large EKN-funded - or international donor funded programs in Mozambique.

·      Demonstrated ability to create and maintain effective communication and working relations with partners, at all levels, and project staff

·      Demonstrated ability to plan and monitor program implementation.

·      Demonstrated coordination, organizational and interpersonal skills.

·      Demonstrated strong track record in meeting deliverables and deadlines.

Demonstrated Leadership and Management skills that effectively motivate others and support team building and individual progress

 Interested candidates must submit their CVs, accompanied by the letter of expression of interest, to the e-mail address This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. until the 6th February 2023 (before 12:00 PM), indicating in the subject of the email the position to which he applies.

ADPP Mozambique is a Mozambican non-governmental association established in 1982 working in the areas of quality education, health and well-being and environment and sustainable agriculture. At the core of ADPP’s mission is promoting the social and economic development of the most vulnerable people in society with special attention to children, orphans, women and girls. Our vision is to build towards a better future, where every human being, regardless of their gender, race, creed, nationality, and origin, physical or mental state, has the same rights to life, treatment with dignity, rights to expression and choice, safe and secure livelihoods to pursue their dreams and realize their full potential.   ADPP currently implements over 60 projects across all provinces of Mozambique and has over 3,000 staff members. 

The overall goal of the activity is to “improve the health of children and adolescents highly vulnerable to and/or significantly impacted by Human Immunodeficiency Virus/Acquired Immunodeficiency Syndrome (HIV/AIDS) in Mozambique.” The focus of the program will be on identifying and supporting children highly vulnerable to HIV acquisition, children and adolescents living with HIV (C/ALHIV), and children impacted by HIV-related morbidity or mortality among one or more primary caregivers. 

The position is based in Nampula province, and the project will cover 3 provinces: Niassa, Nampula and Cabo Delgado.

Responsibilities 

• Oversee the OVC components of the activity, including work planning and reporting, and should have demonstrated experience related to the management and implementation of public health programs. 
• Oversee all the programmatic and technical aspects of the project, including ensuring the technical quality of services. 
• Coordinate the teams in the provinces and monitor the progress against the targets set.
• Oversee the development and execution of the work, monitor the implementation of the work plans, and support coordination with local government and other key partners. 
• Report directly to the CoP, support the CoP in providing technical direction to project implementation, and ensure that the OVC results are met. 
• Ensure strong linkages with all other project components. This position supervises and works directly with the Program Officers. 

Qualifications

• Degree in public health, social sciences, social work, child development, education 
• Eight (8) years of experience in development, public health and HIV programs focusing on community-based HIV/AIDS care and support, gender-sensitive social and child protection with gender, OVC, AGYW and HEI in Mozambique 
• Demonstrated skills in strategic planning, supervising field teams, program management, implementation, reporting and monitoring and evaluation, preferably for PEPFAR-funded OVC programs 
• Familiarity with Mozambique’s institutional, policy, and programming context for OVC 
• Fluency in English and Portuguese 

Interested candidates must submit their CVs, accompanied by the letter of expression of interest and copies of the certificates, to the e-mail address This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. until the 22^nd February 2022, indicating in the subject of the email the position to which he applies.

ADPP Mozambique is a Mozambican non-governmental association established in 1982 working in the areas of quality education, health and well-being and environment and sustainable agriculture. At the core of ADPP’s mission is promoting the social and economic development of the most vulnerable people in society with special attention to children, orphans, women and girls. Our vision is to build towards a better future, where every human being, regardless of their gender, race, creed, nationality, and origin, physical or mental state, has the same rights to life, treatment with dignity, rights to expression and choice, safe and secure livelihoods to pursue their dreams and realize their full potential.   ADPP currently implements over 60 projects across all provinces of Mozambique and has over 3,000 staff members. 

The overall goal of the activity is to “improve the health of children and adolescents highly vulnerable to and/or significantly impacted by Human Immunodeficiency Virus/Acquired Immunodeficiency Syndrome (HIV/AIDS) in Mozambique.” The focus of the program will be on identifying and supporting children highly vulnerable to HIV acquisition, children and adolescents living with HIV (C/ALHIV), and children impacted by HIV-related morbidity or mortality among one or more primary caregivers. 

The position is based in Nampula province, and the project will cover 3 provinces: Niassa, Nampula and Cabo Delgado.

Responsibilities

• Monitoring, evaluation, and reporting activities under this award. 
• Lead the development, management, and implementation of the MELP.
• Develop and maintain systems to collect and analyze data on inputs, outputs, outcomes, and impact of the program. 
• Work closely with the district staff to ensure adequate reports and good data quality.
• Conduct supportive supervisory visits to districts and help district supervisors to observe, monitor, guide, and provide feedback on the use of data and indicators and analysis of monthly data. 

Qualifications: 

• A degree in demography, statistics, public health, mathematics, or another related field 
• At least four (4) years of experience related to monitoring, evaluating, and reporting on programs related to HIV, social protection, or community development 
• Demonstrated experience in surveillance and monitoring and evaluation, with preferred experience related to HIV and OVC programs 
• Fluency in English and Portuguese 
• Experience in design and implementation of M&E systems for community-based HIV or other public health or development programs 

Interested candidates must submit their CVs, accompanied by the letter of expression of interest and copies of the certificates, to the e-mail address This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. until the 22^nd February 2022, indicating in the subject of the email the position to which he applies.

ADPP Mozambique is a Mozambican non-governmental association established in 1982 working in the areas of quality education, health and well-being and environment and sustainable agriculture. At the core of ADPP’s mission is promoting the social and economic development of the most vulnerable people in society with special attention to children, orphans, women and girls. Our vision is to build towards a better future, where every human being, regardless of their gender, race, creed, nationality, and origin, physical or mental state, has the same rights to life, treatment with dignity, rights to expression and choice, safe and secure livelihoods to pursue their dreams and realize their full potential.   ADPP currently implements over 60 projects across all provinces of Mozambique and has over 3,000 staff members. 

The overall goal of the activity is to “improve the health of children and adolescents highly vulnerable to and/or significantly impacted by Human Immunodeficiency Virus/Acquired Immunodeficiency Syndrome (HIV/AIDS) in Mozambique.” The focus of the program will be on identifying and supporting children highly vulnerable to HIV acquisition, children and adolescents living with HIV (C/ALHIV), and children impacted by HIV-related morbidity or mortality among one or more primary caregivers. 

The position is based in Nampula province, and the project will cover 3 provinces: Niassa, Nampula and Cabo Delgado.

Responsibilities

• Oversee project finances and other operational and administrative duties. 
• Supervise all grant and contract management and reporting on contract and grant performance. 
• Provide financial and technical management to ensure best use of resources by preparing sound budgets, monitoring project expenses, and ensuring timely preparation of USAID financial reports. 

Qualifications: 

• Degree in finance, business, administration, accounting, or related area 
• Five (5) years of demonstrated expertise in administrative and financial management in development assistance projects, including sub-grants 
• Experience in developing and managing a donor-funded grants program 
• Strong financial and operational management experience with proven management skills 
• Knowledge of USG financial management rules and regulations 

Interested candidates must submit their CVs, accompanied by the letter of expression of interest and copies of the certificates, to the e-mail address This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. until the 22^nd February 2022, indicating in the subject of the email the position to which he applies.